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　　中國寧波網(wǎng)9月20日消息(記者孫世云)今天下午，我市第三部人才藍(lán)皮書——《寧波人才發(fā)展報(bào)告》(2008)在中國寧波國際人才高層論壇主題研討會(huì)上發(fā)布。

　　全書主要包括總報(bào)告、二十章正文及附錄三個(gè)部分。內(nèi)容涵蓋人才開發(fā)戰(zhàn)略、體制機(jī)制、載體平臺(tái)、政策環(huán)境等方面，重點(diǎn)突出創(chuàng)新型拔尖人才、社會(huì)工作人才、緊缺人才等人才開發(fā)實(shí)踐探索和工作總結(jié)。

　　報(bào)告指出，2007年，我市人才資源開發(fā)工作以企業(yè)人才開發(fā)為主體，以強(qiáng)化企業(yè)人才創(chuàng)新能力開發(fā)為重點(diǎn)，以整合全市優(yōu)質(zhì)人才資源為核心，以提升人才資源效能為根本，人才資源整體開發(fā)取得了新的成績。截至去年底，全市人才資源總量已達(dá)60.5萬人，已占總?cè)丝诘?0.72%，每萬人人才資源數(shù)為1072人。但是，當(dāng)前高層次人才分布極不合理，碩士研究生及以上學(xué)歷、副高及以上職稱的高層次人才主要集中在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，而作為創(chuàng)新主體的企業(yè)高層次人才嚴(yán)重不足，影響了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和發(fā)展后勁。而且，企業(yè)人才的發(fā)展環(huán)境有待于進(jìn)一步優(yōu)化；人才開發(fā)的政策資源有待于進(jìn)一步整合；人才中介的發(fā)展水平有待于進(jìn)一步提高。

　　報(bào)告最后指出，圍繞更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，以創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)為主線，全面實(shí)施市委、市政府提出的“百千萬人才工程”和“緊缺人才五年倍增”、“創(chuàng)新型拔尖人才培養(yǎng)”兩大計(jì)劃，加快構(gòu)筑區(qū)域性人才高地。