| 十類崗位處于極度緊缺，動漫網絡游戲開發員等很吃香
本報訊 科研和新材料兩個行業的人才成為2008年我市最為緊缺的人才，金融證券領域法律咨詢師、修造船業的焊接工程師、動漫設計專業教授和環境工程教授四個崗位，成為今年新的“極度緊缺”崗位。這是記者從今天上午召開的第二輪寧波緊缺人才指數新聞發布會上了解到的。
兩行業人才最緊缺
據介紹，2008年我市人才的行業緊缺度總體表現相對平滑，不同行業之間的人才緊缺度差異相對較小，但個別行業緊缺情況比較突出。
科研和新材料兩個行業的人才處于非常緊缺狀態，進入“橙色預警”體系，這是今年出現的一個新特征。相關人士分析認為，這兩個行業緊缺程度高的主要原因是科技研發高層次人才緊缺。
此外，文體、IT業、環保、金融保險、生物醫藥、教育、修造船、石化、光機電一體化、能源十個行業處于相當緊缺狀態，進入“黃色預警”體系。
車輛制造、生態農業、食品加工、機器設備、鋼鐵、會展六個行業處于比較緊缺狀態，同時依然存在與行業發展速度不相適應的人才結構性緊缺現象。
十個崗位極度緊缺
從崗位緊缺情況來看，2008年我市共有10個處于“紅色預警”狀態的“極度緊缺”崗位，分別為動漫網絡游戲開發員、金融證券領域法律咨詢師、修造船業的焊接工程師、重點實驗室帶頭人、動漫設計專業教授、汽車專業教授、環境工程教授、高級教練員、傳媒藝術執行總監、紙質類文物保護工作者等。其中，金融證券領域法律咨詢師、修造船業的焊接工程師、動漫設計專業教授和環境工程教授四個崗位，首次進入“極度緊缺”崗位。
全部520個重點緊缺崗位中，緊缺程度較高的崗位人才類型基本上以專業技術人才、高級管理人才和技能人才為主，包括領軍人才、重點學科項目帶頭人、高級職業經理人、現代服務業和現代制造業中的高級技能人才以及具有跨文化交流能力的國際化人才等。
總體而言，2008年崗位緊缺程度相對2007年略有緩解，但不容忽視的是，我市人才緊缺的形勢依然十分嚴峻。
人才能力素質不適應
我市人才緊缺最主要體現在人才能力素質的不適應。記者從發布會現場了解到，人才數量緊缺度平均值為0.5559，高層次人才緊缺度平均值為0.5524，人才能力素質適應緊缺度平均值為0.5768，人才培養供給緊缺度平均值為0.4742，人才市場獲得難易緊缺度平均值為0.5020。首先這反映了人才緊缺集中體現在人才能力素質的不適應，其次為緊缺人才的數量不足和高層次領軍拔尖人才的匱乏等，這對我市人才隊伍素質優化、能力提升和職業培訓、崗位緊缺人才的全面充實以及高層次領軍拔尖人才的開發均提出了更高更新的要求。
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