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寧波日報評論員
讀了寧波日報今天的長篇通訊《拆出一片新天地》，使人眼睛一亮。江東區大拆遷“拆”出的這片“新天地”，不僅是指城市建設有了一塊好地，還包括干部群眾的關系得到了改善，社會穩定和諧的局面得到了提升，一大批機關干部特別是年輕干部從中受到了鍛煉。拆遷能夠“拆”出這樣出人意料、令人欣喜的成果，主要原因是江東區委、區政府和各級干部敢于走進矛盾，善于化解矛盾。
科學發展、社會和諧，是符合國家和人民利益的大事。而落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會一定會遇到各種各樣的困難和矛盾。當前我們又處于社會轉型期，矛盾多發正是這個發展階段的重要特點。所以，在現階段，擺在各級黨委、政府和全體黨員干部面前的一項重要任務，就是走進矛盾、化解矛盾，在克服各種困難、解決各種矛盾的過程中推進經濟社會又好又快發展，提高社會的和諧水平。
面對矛盾，有兩種選擇，一是消極地回避矛盾，二是勇敢地走進矛盾。回避矛盾，矛盾依然存在，而且隨著時間的推移還會累積、惡化，到最后總爆發，解決起來更加困難，付出的代價也更大。江東區的干部們選擇了后者。明知拆遷是“天下第一難”，他們沒有畏懼，沒有退縮。敢不敢走進矛盾，是有沒有責任心的反映。有了對黨對人民負責的精神，才敢于直面矛盾；只為自己打算，必然回避矛盾。我們工作中的有些矛盾之所以長期解決不了，有些早就決定了的事之所以遲遲沒有進展，查一查原因，首先是因為那里的干部不敢走進矛盾，怕走進了矛盾又解決不了影響自己威信，怕為此引發更多矛盾影響自己前程。
當然，走進矛盾之后，還得善于化解矛盾。化解矛盾首先要正確認識我們現階段社會矛盾的性質。我國現階段的社會矛盾雖然錯綜復雜，但基本上屬于人民內部矛盾，即根本利益一致前提下的矛盾。沒有根本利害沖突的矛盾，只要處理得當是可以解決的。江東的實踐再次證明，群眾是通情達理的，只要我們把道理說清楚了，把工作做到家了，就一定能得到他們的支持和配合。有些干部認識不到這一點，對利益訴求者采取簡單甚至粗暴的方式，結果使矛盾激化，不僅原來的矛盾沒有解決，還增加了很多新的矛盾，給社會造成了不穩定。也有的與此相反，為了求得暫時的太平，無原則退讓，守不住底線，結果造成“會哭的孩子多吃糖”的不良效應，使矛盾進一步擴大化、復雜化。江東區的成功之處在于，既依法行事，又以情動人，公平地保護了所有拆遷戶的合法權益，所以才出現了四個月拆遷4177戶卻未發生一起沖突事件的好局面。化解矛盾還得靠良好的作風。拆遷戶的情況非常復雜，幾乎沒有一戶是相同的；拆遷戶的性格也各不一樣，一把鑰匙開不了四千把鎖。江東區的千名干部發揚了黨的優良作風，細致入微，區別對待，用心解心結，用情暖人心，拆遷戶簽約有些是被說服的，有些是被感動的。
拆遷被人們公認為“天下第一難”。既然天下第一難可以通過努力予以破解，那么其他第二難、第三難的事，還有什么理由不能解決呢？
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