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雙峰是個貧困的山區，衛生院經濟收入低，職工福利待遇差，生活條件艱苦。與城里同職稱的醫生相比，胡賢林的年收入非常微薄。早年他的女兒和朋友都曾勸他出山，胡賢林的內心沒并不是沒有掙扎過。山外的好醫生大都不愿意進來，有些剛畢業的年輕人甚至一聽到要分配去雙峰，立刻眼淚汪汪。在胡賢林擔任院長的二十多年里，手下職工就調出了19人。村民們都有點埋怨：“為什么新來的醫生換了一批又一批，幾乎是學會了業務就走。”所以當聽到他有調走的想法時，村民紛紛來到衛生院挽留：“胡醫生你不能走啊，你一走我們這些山里百姓看病怎么辦？”就這樣，心軟的胡賢林留了下來。
作為衛生院的院長同時兼主治醫師，平日里百分之九十的業務都是由胡賢林完成，而他卻放棄了按勞分配原則，選擇了平均分配。每次有其他醫生去村里出診，他一定會在衛生院留好熱飯菜等他們回來。他說：“年輕人到雙峰太對不起他們了，更不能讓他們在收入上少拿。”
他的妻子在衛生院做清潔工，收入很少，而胡賢林的工資獎金又經常為病人墊付各種醫藥費，家中的生活過得拮據。為了供兩個女兒上學，他的妻子在冬天里甚至舍不得買一瓶面油。更甚至當醫院的其他臨時工都辦理好了養老保險，胡賢林卻因為不愿意讓公家出一部分補貼，索性沒有給愛人辦理養老保險。
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