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國家公務員面試名單公布 入圍面試也發愁 圖
18日是考試分數公布的日子。中午，浙江大學西溪校區的一幢研究生宿舍樓的學生就開始忙著查新鮮出爐的國家公務員成績。當碩士生小恬(化名)還在電腦前猶豫著，到底要不要查自己的分數時，就聽見隔壁寢室傳來一陣尖叫聲。……[全文點擊]
2008國家公務員考試分數線劃定向邊遠地區傾斜
據人事部官方網站消息，中央機關及其直屬機構2008年公務員招考公共科目筆試合格分數線已經劃定。人事部公務員管理司負責人在回答記者提問時表示，今年的合格分數線劃定向西部地區、邊遠基層職位和專業性較強的職位傾斜，鼓勵高校畢業生到基層建功……[全文點擊]
2008國家公務員考試分數線劃定 較07年降低5分
中央機關及其直屬機構2008年度考試錄用公務員公共科目筆試閱卷工作已經結束。中組部、人事部今天公布了合格分數線。從1月19日12時起，考生可在人事部網站(http://www.mop.gov.cn)進行成績查詢……[全文點擊]
我國64萬人競考公務員 錄取比例約46比1(組圖)
2008年國家公務員考試在全國38個城市同時開考。根據最新統計，今年64萬的考生總數創下歷史新高，比去年增加12%。他們將競爭近1.4萬個職位，錄取比例約達46比1。其中，北京地區的考生總數為8萬人。人事部負責人稱，盡管報考人數逐年遞增，但并不會因此提高考題難度……[全文點擊]
步 驟
具 體 內 容
測 試 目 的
一、報 考

資格審查

 學歷、經歷其他背景
二、筆 試 公共科目 行政能力測試 行政職業能力潛力
基礎知識測試 行政職業綜合知識
專業科目 具體職業能力測試 特殊職業能力潛力
專 業 考 試 具體崗位專業知識
三、面試及心理測評 結 構 化 面 試 綜合能力和
個人素質
情 景 模 擬
實 際 操 作
四、體 檢 組 織 體 檢 身體狀況
五、考 核 查閱檔案、調查了解 品行、業績
六、審批、錄用 綜合評定報考者的考試與考核結果 確定錄用人選
最新消息
· 2008國家公務員考試分數線劃定 較07年降低5分
· 我國64萬人競考公務員 錄取比例約46比1(組圖)
第一步：報考
第二步：筆試
一、發布公告
制定和發布招考公告，是報名前的首要工作。用人部門關于考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會的……[全文點擊]
二、報考條件
報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件……[全文點擊]
三、招考時間
從2002年起，中央、國家機關公務員招考工作的時間被固定下，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末……[全文點擊]
四、報考程序
2002年以前中央、國家機關公務員報名辦法和程序與各地大致相同，自2002年開始采取網上報名的辦法……[全文點擊]
五、公務員招考的錄用機關
國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作，包括：擬定國家公務員錄用法規；制定有關的具體政策；指導與監督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部們錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔……[全文點擊]
公務員考試人數破紀錄 專家稱個別考題超出大綱
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科目一：行政職業能力測驗
考查范圍包括：
1.常識：政治、法律、經濟、管理、人文、科技等；
2.言語理解與表達：包括以下三種題型：閱讀理解(短文閱讀、文章閱讀)、詞語表達(選詞填空、詞語替換)和語句表達(病句判斷、歧義辨析、長句判斷、選句填空)；數量關系(數字推理、數學運算)；
3.判斷推理(圖形推理、演繹推理、定義判斷、事件排序)以及資料分析(文字資料分析、表格資料分析、統計圖形分析)。
全部為客觀性試題，共135-140道題，考試時限為120分鐘。時間短、題量大，這就要求考生不僅做題速度要快，還要具備一定的答題技巧，更重要的是要具備良好的心理素質。
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第三步：面試 第四步：體檢考核和錄用
一、對應聘單位和應聘職位有充分的了解
面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不了解，會造成你在面試過程中心里沒底，處處被動……[全文點擊]
二、為面試應做的準備
1.心態準備；2.形象準備；3.求職動機；4.工作經驗；5.教育和培訓；6.未來的計劃和目標……[全文點擊]
三、面試的評分角度與要點
1.儀表儀態風度的評分角度與要點；2.智力結構的評分角度和要點；4.知識結構的評分角度與要點；5.心理特征的評分角度與要點；6.工作動機和愿望；7.工作經歷；8.人生觀；9.思想修養；10.對應試者的總體評價……[全文點擊]
四、如何把握公務員面試的特性
1.觀點的正確性；2.要點的準確性；3.解析的辯證性；4.答案的圓滿性；5.陳述的邏輯性；6.見解的創新性；7.理論的深刻性……[全文點擊]
考核的內容
國家公務員錄用考核的內容是依據職位要求的基本職責和任職條件而制定的，以筆試、 面試等考試環節無法考察的項目為重點考核內容。具體而言，主要包括以下幾方面：
1.政治素質；2.擬錄用職位的要求；3.報考資格條件復審；4.職務回避考核；5.道德品質考核。 ……[全文點擊]
考核的方法
常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。1.查閱檔案考核法；2.談話考核法；3.座談會考核法……[全文點擊]
公務員的錄用
錄用程序是指按時間先后或依次按安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強參與監督的環節；賦予錄用工作規范性和一定法律效力的特點，確保公正、平等。擇優錄用適合國家行政機關職位的優秀人才……[全文點擊]

責任編輯:崔燕

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