| 近日，市司法局、市勞動和社會保障局日前聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立勞動爭議法律援助工作機制的意見》。
《意見》要求各地力爭在年內(nèi)建立起由法律援助機構(gòu)牽頭，由勞動監(jiān)察、工傷認定、勞動仲裁等機構(gòu)參與的勞動爭議法律援助聯(lián)席會議制度。及時分析、掌握勞動爭議處理工作的新形勢、新動態(tài)，研究解決勞動爭議法律援助工作中的重大問題。縣(市)、區(qū)兩級勞動保障部門和法律援助機構(gòu)，要將農(nóng)民工維權(quán)作為重點，加強協(xié)調(diào)，密切配合，進一步暢通勞動爭議法律援助維權(quán)渠道。
法律援助機構(gòu)在提供法律援助過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有非法用工、拖欠工資、未簽勞動合同及未繳社會保險費等明顯侵害勞動者合法權(quán)益的違法現(xiàn)象時，應提醒、幫助當事人向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，勞動監(jiān)察機構(gòu)應依法及時受理、查處；勞動爭議仲裁機構(gòu)在立案或?qū)徖戆讣^程中，對于生活困難、急需治療的工傷職工、病休職工以及特困家庭等弱勢群體，應當告知當事人向有管轄權(quán)的法律援助機構(gòu)申請法律援助，法律援助機構(gòu)應快速審查，對符合條件的應當即作出給予法律援助的決定。
《意見》還要求法律援助機構(gòu)、勞動部門與勞動仲裁機構(gòu)進一步強化便民意識，切實提高工作效率，簡化手續(xù)，放寬受理(立案)條件，暢通法律援助的渠道。(陳友文)
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