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圖：鑼鼓敲出風采來！
2003年年底，江東明樓街道林家社區組建了農民工“威風鑼鼓隊”，他們全部是由該社區的外來務工青年組成。鑼鼓隊不僅頻頻參加社區、江東區的公益表演，還常參加市一級的演出。2006年，憑借著一曲激昂的鼓舞《民工鑼鼓隊》，他們在首屆“平安浙江”大型演出中，獲得了文藝匯演的創作和表演雙金獎，今年還被中央電視臺《春暖2007》晚會選為開場表演節目。 (記者丁 安攝)
七千年的河姆渡文明，滋養著四明大地的兒女。近20年來，寧波這片熱土更是敞開胸懷，迎接來自五湖四海的人們。今天，285萬外來務工人員在寧波辛勤創業，他們是寧波這座城市不可或缺的一部分，很多人已成為我們的新朋友、新鄰居、新伙伴。
徐義勝沖進火海，舍身救孩童的壯舉感動著每一位市民。這位憨厚勇敢的安徽漢子，讓老寧波們感喟連連。其實，很多外來務工人員和徐義勝一樣熱血滿腔，更有許多不為人所知的閃光點。當我們拋棄地域文化的偏見，跨過生活習俗的隔閡，真正走入他們的生活和內心情感時，不由得發出這樣的贊嘆：新寧波人，好樣的！
2007年正月初四傍晚6時許，寧波舜宇集團山東籍員工張會園和小姐妹杜蔓蔓去余姚城區某超市買東西返回途中，一名歹徒突然躥出來瘋狂搶奪杜蔓蔓的挎包。看到同伴遭歹徒搶劫，張會園顧不得考慮后果，舉起剛買的掃帚就朝歹徒砸去。歹徒見有人出手，丟下杜蔓蔓朝張會園撲來。張會園沒有退卻，勇敢地迎了上去，與歹徒扭打起來。急紅了眼的歹徒猛地抽出身上的一把尖刀向她刺來，一刀、二刀……張會園的頭部、肩部被刺傷了，一旁緩過神來的杜蔓蔓趕緊大聲呼叫，那歹徒見此奪路而逃，后被抓獲。
據寧波市見義勇為基金會和各縣(市)區10多個見義勇為民間團體提供的統計資料，近10年來，外來務工人員見義勇為行為逐年增多，涉及勇斗歹待、抗洪搶險、救人濟困等諸多方面。僅北侖區，自2003年以來受表彰的見義勇為者有54人，其中外來工達20余人，占了40%。
今年41歲的江西籍外來工涂立新，近4年來，總共獻血近13000毫升，成為象山獻血最多的一名義務志愿者，被人譽為“獻血狀元”。
記者從寧波市獻血站了解到，僅去年一年，外來務工人員義務獻血達2.4萬人次，占全市獻血總人次的40%。捋袖之間，展現的是新寧波人的款款深情。“誠信友愛，我們堅持不懈”
2002年4月，安徽姑娘劉所紅面臨人生的一個抉擇點：她工作的一家餛飩店收進一張100元假幣，老板娘懷疑是當收銀員的小劉收進的，讓她設法將假幣用掉，要不就走人。第二天，小劉毅然辭去了工作。
“寧可丟工作，不可失誠信”，劉所紅的舉動獲得了全社會的敬意。
10多年前，安徽籍的陳煜安來到寧波，靠撿破爛開始創業，成為外來務工人員中的佼佼者，被評選為余姚市第二屆優秀外來務工人員。他從有關部門了解到，很多外來人員對政策法規不熟悉，遇到諸如就業、醫療糾紛和工資被拖欠時，往往不知所措，于是今年3月他出資開通了一條“陳大哥幫忙熱線”。因為熱線電話越來越多，陳煜安聘請了一名專職接線員進行接聽，同時請了兩名法律工作者，給外來工提供幫助。熱線開通四個多月來，已為外來工朋友解困濟難達30余起。
拾到丟在角落里的數十萬元現金，來自安徽六安和湖北天門的酒店保安張澤忠、黃新才毫不動心，在第一時間尋找失主，把失款完璧歸趙；為救助患病的工友，仕達集團100多名外來員工自發捐款3萬多元……一則則感人故事的背后，我們體味到久違了的赤子情懷。“文明家園，我們攜手建設”
1993年，河南省平輿縣的戴全明到寧波搞防水補漏工程時，為了找活干，他幾乎走遍了甬城的大街小巷。如今，已47歲的他榮獲浙江省“最感動您的民工”稱號，成為寧波市“慈善之星”。
戴全明的公司并不大，一年也就三五百萬元的業務量，家庭經濟條件也并不怎么寬裕，但他樂于拿出錢來幫助更困難的人。他先后兩次向江東區人民教育基金會捐款，總額達8000元；他每年都是“慈善一日捐”活動的積極參與者，累計捐款已經超過萬元。他還會同社區外來民兵連的成員拿著募捐箱，到外來務工人員集中居住區挨家挨戶地發動捐款。別人掏出5元、10元，而他一下子就掏出了3000元。
林家社區外來居民比例高達76%，是寧波城區外來人員聚居最密集的社區。但在這個城鄉接合部，老寧波和新市民之所以成為好鄰居，除了戴全明，還有帶領外來工自治管理的“老娘舅”楊發清、組織“外來雷鋒團”的職業志愿者陳玄光。
江北區環衛養護中心的保潔員徐輝認為，“掃地也要掃出樣子來”，他披星戴月，一人累換來一方凈。在寧波6000多名保潔員中，90%是外來務工人員。很多外來工人像老戴、徐輝一樣，積極參與社區管理、社會幫扶、治安聯防等，成了寧波文明城市創建的一支重要力量。“自強自立，我們描繪人生”
今年4月，寧波華億紗業有限公司的河南虞城籍女工崔會會當選為2006年度全國勞動模范。21歲的她成為浙江省惟一上榜進京接受表彰的外來務工者。
5年來，這名普通的擋車女工成長為技術能手，帶了40余個徒弟，為公司獻計獻策40余條，幫企業增收節支3萬余元。工作之余，她把大部分時間花在買書和學習上，考取成人函大攻讀財會管理專業。
“在寧波這座活力城市需要不斷提高自己，拓展發展空間”。在去年針對新寧波人的一項調查中，47%的外來務工者發出這樣的聲音。文化低，只能干粗笨的體力活，對新寧波人的這些偏見，在越來越多像崔會會這樣的優秀外來務工人員面前不攻自破。在慈溪，1000多名外來工成為企業的技術權威，每年有300多名外來工被評為“首席工人”。據不完全統計，慈溪當地50家規模企業的1110多項技術發明、革新中，有近80%是“首席工人”的成果。
目前，寧波外來勞動力達285萬人，已經占企業員工總數的56%。奧克斯集團新聞中心的馮洪江主任告訴記者，如今企業的中高層管理人員有70%是外來的新寧波人，成為企業發展的骨干力量。很多員工自發上夜校，攻讀大學文憑，他們的技術水平和文化程度，和本地工人并無多大差異。
除了務工，新寧波人還用自己的勤奮和聰明才智，在新行業、新領域中打造更絢麗的人生舞臺。河南來的王周慶則把原本走街串巷的廢品回收買賣做到了互聯網上，創建了寧波首家廢品回收網。而湖南小伙阮海軍，從推著一輛三輪車滿大街賣瓜子、花生糖開始，5年后，成立了自己的食品公司，在江東二號橋市場擁有三個大攤位，代理經銷20多個系列食品，掙下上百萬家產，演繹了新寧波人的一段創富“神話”。記者余建文楊緒忠
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