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中國寧波網訊 8日，南昌某公司職員丁先生致電本報稱，老板通知他大年初一到初三需要加班。但去年春節他和幾個同事在公司加班，老板卻一律按照日常工資標準發放加班費，今年老板也沒有提加班費的事情，丁先生為此很苦惱，因此向記者求助。
9日，記者采訪了南昌市勞動和社會保障局勞動工資處相關負責人，該負責人向記者介紹了企業克扣員工加班費的3種主要方式：
陷阱一：另立標準少支付加班工資
自行另立標準。根據相關法律規定，節假日用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人“日”或“小時”工資的300%或200%的標準支付加班工資。但是目前有的用人單位卻自行規定標準，例如“所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時計發”等等，看起來好像很公平的樣子，實際上卻損害了一部分勞動者的合法權益。
陷阱二：調換休息時間克扣加班工資
事后調休抵充。這是一種偷梁換柱的方式。例如有的單位對加班的勞動者實行調休制，即使在春節三天的法定假日里，也采用事后調休的方式替代加班工資的支付。根據法律規定，用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休等方式代替。
陷阱三：不按標準計算加班工資
錯誤標準折算。根據法律規定，計算加班工資應當按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數除以20.92。但有的單位卻是按照每月30天進行折算，這使得勞動者的加班工資約縮水三分之一。
該負責人提醒春節期間加班的讀者，如果你的春節加班費受到以上幾種克扣，可以根據《勞動法》中的相關規定直接到勞動局投訴
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