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一是優(yōu)化干部團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。區(qū)委組織部在干部調(diào)配中，綜合考慮班子的年齡、專業(yè)、智能、氣質(zhì)、性格、閱歷要求及性別黨派等因素，把各類“偏才”巧妙地結(jié)合在一起，達(dá)到優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合力的目的。為整體掌握區(qū)管干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的情況，區(qū)委組織部還組織大量人力物力對(duì)全體區(qū)管干部和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核摸底。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)那些考核評(píng)定為軟弱或問題的班子及時(shí)的進(jìn)行了調(diào)整；對(duì)群眾認(rèn)可度低和優(yōu)秀稱職率低于30%的部分干部進(jìn)行了重點(diǎn)談話；對(duì)評(píng)定為基本稱職的3名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的處理。同時(shí)，根據(jù)對(duì)助理的考察情況，還提拔了5名助理到區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。區(qū)委組織部還利用換屆時(shí)機(jī)，努力探索結(jié)構(gòu)和功能兼顧、整體戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)體系，把一些在中層崗位工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部充實(shí)到區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體實(shí)力。
二是優(yōu)化干部職級(jí)組合。在干部調(diào)配中，注重提拔基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技術(shù)深厚、工作責(zé)任心強(qiáng)、能帶領(lǐng)人民致富的人。目前，共分三批選派了19名有發(fā)展?jié)摿Α⑷狈鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的碩士研究生到街道、鎮(zhèn)、園區(qū)、信訪、拆遷等艱苦復(fù)雜崗位接受鍛煉，提高他們的實(shí)踐能力。選派了16名干部到區(qū)拆遷半和鎮(zhèn)、街道為期1至2年的鍛煉，抽調(diào)了18名干部參與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的督導(dǎo)工作，既有效地培養(yǎng)鍛煉了干部，又為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人力支持。采用群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦和黨組織推薦相結(jié)合辦法共推薦出后備干部150名，其中正職后備干部50名，副職后備干部100名，及時(shí)把那些年富力強(qiáng)、實(shí)干敬業(yè)的干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍人才庫(kù)。同時(shí)，側(cè)重從應(yīng)屆大學(xué)生、碩士研究生中招錄理工類、技術(shù)類人才，為鎮(zhèn)、街道等基層單位充實(shí)智力。此外，區(qū)委組織部還積極學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合江北實(shí)際情況推出“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，積極為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供人才支持。
三是優(yōu)化干部成長(zhǎng)環(huán)境。江北區(qū)出臺(tái)了《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制暫行辦法》，根據(jù)不同職務(wù)要求，合理設(shè)置任職年限，把干部調(diào)整和任職年限有機(jī)結(jié)合，保證了任期制下干部之間的適度競(jìng)爭(zhēng)。區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門推出了5個(gè)正科級(jí)和12個(gè)副科級(jí)職位，參照國(guó)家公務(wù)員錄取程序，積極組織競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，打破了以前只在部門內(nèi)部而無(wú)部門之間競(jìng)爭(zhēng)上崗的先例。江北區(qū)委組織部在干部的選拔任用上，逐步推進(jìn)干部任用制度的公開化、民主化和社會(huì)化，完善干部任用監(jiān)督員制度、干部任用任期制、提名制等相關(guān)制度，逐步擴(kuò)大群眾在干部任用中的分量，從制度上保證將那些代表和維護(hù)群眾利真抓實(shí)干,勤政為民的干部提拔上來(lái)。區(qū)委組織部建立了組織部長(zhǎng)與機(jī)關(guān)高學(xué)歷人員約談制度，舉辦了機(jī)關(guān)高學(xué)歷人員新春座談會(huì)，今年，江北區(qū)還將實(shí)施組織部長(zhǎng)和基層單位約談制度。
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