一、我國工資分配的基本情況
(一)工資性收入在城鄉居民總收入中的比重不斷上升
1990-2005年，城鄉居民的工資性收入在居民總收入中所占的比重從45.3%逐步提高到63.2%。
其中，農村居民的工資性收入從1167.8億元增加到8755.2億元，在農村居民總收入中的比重從20.3%提高到36.1%；城鎮居民的工資性收入從3471.1億元增加到43831.3億元，但占城鎮居民總收入的比重從77.0%下降到74.3%。
(二)企業職工工資總額在全部職工工資總額中的比重緩慢下降
受國企改制等因素的影響，企業、事業和機關單位職工人數在職工總人數中所占的比重發生了較大變化。其中，企業職工人數在職工總人數中所占的比重也逐步由77.1%下降到65.1%，相應的企業職工工資總額占全部職工工資總額的比重也從1990年的77.4%逐漸下降到2005年的63.3%。商業報道[biz.icxo.com]
(三)其他經濟類型職工工資總額在全部職工工資總額中的比重大幅提高
1990-2005年，其他單位職工工資總額占全部職工工資總額的比重從1.6%快速提高到34.9%。其主要原因是隨著我國改革開放的快速推進，其他經濟類型在經濟中所占的比重不斷提高，其職工人數在職工總人數中所占的比重也從1990年的1.2%快速提高到2005年的35.5%。
(四)職工平均工資平穩較快增長
1990年到2005年，我國職工平均工資，持續保持平穩較快增長。其中，1990-1997年，我國職工平均增速保持在17.1%的高位，但同時波動幅度也達到了30.4個百分點；1998-2005年，隨著我國宏觀調控 能力的不斷增強，職工的平均貨幣工資收入在保持了13.7%的快速增長的同時，波動幅度控制在4.4個百分點以內，實現了較為平穩的快速增長。
(五)不同經濟類型和不同行業職工平均工資的增長速度存在較大差別
1990-2005年，國有單位、集體單位和其他單位的職工平均工資平均增長速度分別達到了15.3%、13.5%和12.9%。其中，國有單位職工平均工資除少數幾個年份以外，其增長速度均快于集體單位和其他單位，并在2003年成為平均貨幣工資收入最高的經濟類型。從不同行業來看，1990-2002年，我國金融保險業、郵電通信業以及電力煤氣等行業的職工平均工資增長速度分別達到了20.2%、17.0%和16.4%，明顯高于采掘業、建筑業和農林牧漁業等行業的職工工資增長速度。
(六)農民工工資總體水平較低
根據全國住戶調查資料，2004年，全國農民工的平均月收入為780元。其中，東、中和西部地區分別為798元、724元和701元，東部地區平均工資比西部地區高出14%，農民工工資的地區差異較為明顯。農民工月收入在500元以下的比例約占25%，高出1000元以上的占21%，農民工內部的收入差距也較大。
二、我國工資分配中的主要問題
(一)工資分配和調控制度不完善
國有企業的收入分配 激勵和約束機制尚未真正建立，政府對企業收入分配缺乏有效的宏觀調控手段。國有企業經營者與職工收入的差距不合理擴大，企業普通職工工資增長緩慢，同工不同酬現象以多種形式存在。商業報道[biz.icxo.com]事業單位工資分類管理的辦法不能很好地體現不同類型事業單位的性質和特點，工資中體現崗位和貢獻的因素不足，工資外收入缺乏有效規范。公務員工資制度改革不到位，公務員工資的正常增長機制沒有有效建立。國有單位工資分配制度缺乏協調性。社會工資的市場形成機制與管理體制有待進一步完善。
(二)工資分配格局不平衡
一是我國職工工資總額占國民總收入中的比重偏低，2005年只占到10.91%。二是城鄉居民之間的工資收入所占比重很不平衡，2005年，43%的城鎮人口獲得了83.4%的居民工資性收入，而57%的農村人口只獲得了16.6%的居民工資性收入。三是企業與機關事業單位之間、不同經濟類型之間的職工工資分配格局也不盡合理。
(三)職工工資收入差距逐漸拉大
1990-2002年，平均貨幣工資收入最高最低行業的收入之比由1.76：1擴大到2.99：1。2002年以后，受行業門類劃分的影響，平均貨幣工資收入最高與最低行業的收入之比進一步擴大到2003、2004和2005年的4.63：1、4.60：1和4.88：1。如果進一步考慮到高收入行業集中的壟斷行業的工資外收入和員工福利大量存在的現狀，差距將會更大。
2006年公務員漲工資分析公務員漲工資，現在是時候了嗎？在2003年已醞釀成型、2004年開始逐步推行、卻因隨后的宏觀經濟愈來愈熱而不得不一再延宕的新一輪稅制改革，公務員漲工資似乎即將等來全面破繭的最佳時機。 “各個稅改方案都在加快報批中，進行最后的定型，明年動的可能性
“只漲利潤不漲工資”很危險我們認為，對“只漲利潤不漲工資”現象的本質依然有必要做進一步的剖析。最根本的，我們必須高度警惕這一現象所反映出的某些人對...江蘇省副省長吳瑞林在該省勞動保障會議上，批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象說：“一提給職工漲工資，就有干部說
建筑公司老板心煩：工資發不出去最近，一件煩人的事一直困擾著許新——由于他們公司農民工掛靠的勞務公司一直拖著不肯結算，農民工的工資一直沒有發放下去。 “馬上就要過年了，再不結賬，民工工資發不下去，要出大婁子的�！�12月12日，正在工地上忙碌的許新告訴記者，為了這事，他急得晚上
廣東：公務員工資從今年7月上調昨日，省財政廳黨組書記、廳長劉昆上線“民聲熱線”節目時透露，廣東省公務員工資調整方案將按照國家標準上調，但目前方案尚在審批中，實施時會從...廣東省公務員工資調整的具體方案正在審批過程中，一旦批準就可以落實。補發的工資將從今年7月1日算起。
國有壟斷行業的工資葫蘆和福利瓢江西省確定住房公積金的繳存比例為職工工資的8%，而一些中央駐贛的壟斷企業擅定的繳存比例一度超過15%，最高達到20%；寧夏回族自治區審計廳日前審計發現，2005年，寧夏電力系統1.4萬余名職工繳交住房公積金工資基數超過當地社會平均工資
曬工資：了解各行各業的工資情況每到年初，“曬工資”的帖子都會大量增加，臨近春節，“曬”年終獎更是一大熱門�，F在，登錄一些門戶網站和知名論壇，“曬工資”的帖子比比皆是，點擊量和人氣都極為可觀。用“工資條”進行搜索，能查到將近122萬個結果，其中不乏“跨國企業董事長女秘書的工資
施正榮：創業初期，發不出工資施正榮回應了以上事實：“創業初期，發不出工資。我三年只拿1/4的工資，當時被合作者看不起。起初，股東不看好公司，后來股東一看企業效益那么好，就同意追加投資。 “如果沒有政府協調這個過程，我相信股東結構改制前的尚德也可以在香港、新加坡上市，但是
為漲工資高盛公司遭清潔工沖擊英國交通和普通工人工會的發言人恩斯利透露，這些清潔工人每小時只能掙5.35英鎊(1英鎊約合14元人民幣)，為養家糊口而不得不打兩到三份工，工人希望能漲到7.05英鎊。目前，ISS公司正在就清潔工工資問題和工會進行談判。
誰給“不吃皇糧”者漲工資吃皇糧者本是專屬于公務員群體的代名詞，可是該專家卻將其無限擴充了：具體來說，既包括增加城市低收入者的低保金，提高離退休人員工資，再次提高農民現有的補貼水平等。其中，多年沒動的公務員工資也有可能在2006年實現攀升�！钦l都看得出來，把其他
廣州:職工平均工資全國第一
|
