據4月28日《江蘇工人報》報道，日前，南京市勞動爭議仲裁機構調處一起涉及法定節日加班報酬的爭議案件。南京某電子公司今年春節長假期間安排職工李某加班5天，其中包括3天法定休假日。節后，公司只給李某安排補休3天，沒有按照規定給其發加班工資。為此，李某將所在單位訴之市勞動爭議仲裁機構。結果，經仲裁庭調解，雙方當事人達成協議，由電子公司一次性支付李某春節3天法定休假日加班工資340元。

　　應該說，這一起既普通，又具有代表性的案例。當前，有不少企業對職工在法定節假日加班應享有的權利存在誤區，把休息日和法定節假日混為一談，一律安排補休了之。有的還理直氣壯：《勞動法》有精神，企業因生產特點不能安排勞動者在休息日休息的，可以實行其他工作和休息辦法，即可以安排補休。但事實上，《勞動法》的精神僅限于休息日，不包括法定節假日。在休息日加班與在法定節假日加班是不同的概念。前者，主要是指“雙休日”，后者是指元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天的假期，其待遇有著原則區別，概念既不可混淆，也不可偷換。

　　《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。

　　對于法定節假日加班不可以補休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規定的落實到位，最關鍵的還要靠相關執法部門當好勞動者的“保護神”，嚴格執法，切實監督，強力維權。