只要將手指輕輕一按，遲到、早退等信息就會被考勤機瞬間“記錄”……

　　這種指紋考勤方式，近來在北京、上海等大城市的企業(yè)、機關逐漸流行。

　　這種考勤方式也引起人們的爭議。不少人認為，指紋考勤機能避免代人打卡的不誠信行為，還可節(jié)省打卡機需要大批考勤卡的成本，應大力推廣。也有人認為，指紋考勤機采集指紋，已嚴重侵犯被采集者的隱私權，應禁止使用。

　　指紋考勤機賣得不錯

　　現(xiàn)年28歲的陳小姐，在北京一家外企做文秘。每天早上8時30分上班前，在公司大門入口處，她與公司的100多名員工要做的第一件事，就是在考勤機上通過自己的指紋留下工號、姓名及到崗時間。

　　據了解，目前北京、上海等大城市的一些企業(yè)和機關，已悄然把“落伍”的簽名報到或是IC卡考勤機，換成了指紋考勤機。

　　記者注意到，在京城的幾個文化用品銷售商店內，一些高級的指紋考勤機琳瑯滿目，考勤機專柜的售貨員正在忙碌地為客戶介紹各種款式的指紋考勤機。

　　“一般有哪些單位會購買這種指紋考勤機呢？”記者一連問了好幾個專賣點。不少銷售員稱：“目前，這類指紋考勤機的銷售情況還是不錯的，購買者主要是一些機關或大公司……在寫字樓辦公的企業(yè)已開始購買這種指紋考勤機了。從我們售后的反饋來看，均得到了客戶的認可。”

　　“指紋考勤”為誰提供了方便？

　　指紋考勤機何以受到如此青睞？據銷售員介紹，指紋考勤機不但具有識別精度高、硬件可靠耐用、系統(tǒng)穩(wěn)定等優(yōu)點，而且可以提供按指定日期段、部門、員工等各類考勤統(tǒng)計，提供完善的報表系統(tǒng)和打印功能等。

　　“傳統(tǒng)的考勤辦法，給一些不講誠信的員工帶來很多逃脫考勤或弄虛作假的機會，而指紋考勤不存在這個問題。”北京一家公司負責人直言不諱地告訴記者：“指紋考勤利用了人體指紋所具有的唯一性和排他性，從硬件的角度，為從根本上消除代人打卡和人情管理等現(xiàn)象的產生提供了保障，同時，為企業(yè)的科學管理提供了依據。”

　　“指紋考勤最大的好處是節(jié)約了管理成本，主要是減少了考勤登記不清引起的勞資關系緊張，也降低了管理方面的人力資本。”另外一家公司的負責人認為：“傳統(tǒng)打卡需要更換易耗品，既麻煩又增加成本，使用指紋考勤，無須任何消耗品，可完全無人職守，減少了資金和人員投入。”

　　在記者的隨機采訪中，有40%的員工覺得指紋考勤比傳統(tǒng)的考勤方式簡便省事，可以接受單位采用指紋打卡的方式考勤。

　　“指紋考勤是人性化的體現(xiàn)，至少不用擔心考勤卡的遺忘或丟失。”北京某公司員工楊小姐說：“再細心的人，也難免丟卡或者忘記帶卡。好幾次，我就因忘帶卡，只好跑回家去取。明明到了單位卻由于無法打卡被扣錢，實在冤枉，指紋考勤就沒有這一困擾。”

　　反對者：“指紋考勤”涉嫌侵犯隱私權

　　記者了解到，指紋考勤方式一出現(xiàn)，反對者也不在少數，他們的理由是，考勤機采集員工指紋，嚴重侵犯了員工隱私權。

　　反對者認為，很多事實已表明我國官方對指紋采集的的態(tài)度，即指紋采集涉及人的尊嚴和隱私權等問題。

　　“指紋考勤方式便捷高效，國家法律法規(guī)并未明令禁止指紋考勤的實施，但此種作法應當在嚴格保障公民人身自由權、隱私權的前提下謹慎進行。”北京中盛律師事務所杜立元律師認為：“即使國家治安機關，除破案需要針對特定嫌疑人之外，也無權強制公民提供指紋，所以企業(yè)更無權以加強管理為由，不經員工本人同意采集指紋。當然，一些特殊的企業(yè)，比如絕密機關、安全部門需要指紋考勤機以起到保安作用的話，則不是侵權行為。”

　　“只有將員工的指紋運用于商業(yè)活動，才能構成侵犯隱私。”北京一家超市的負責人張先生認為：“我們采用員工指紋，僅僅是考勤。如果員工離開公司，我們就會馬上把指紋消除掉，并不會把員工的指紋當作它用。”

　　使用指紋考勤機的單位，不少與張先生有相似看法。他們認為，是否對員工的人身自由和隱私構成侵犯，主要看企業(yè)使用指紋考勤機的動機和后果。

　　專家：“指紋考勤”暗藏安全隱患

　　有專家提醒：“在法律沒有對采集指紋作出具體規(guī)定前，指紋考勤作為一種管理方法和手段，作為企業(yè)的一種規(guī)章制度，至少不應是企業(yè)實施管理的單方面行為。”

　　“隨著科技的發(fā)展，根據個人信息開發(fā)的指紋門鎖等也將出現(xiàn)，如果管理不當，員工的指紋很容易被竊取而產生嚴重后果，企業(yè)則要為此承擔相應的法律責任。”北京中盛律師事務所杜立元律師表示：“用人單位如果僅僅從企業(yè)管理的目的出發(fā)，對員工的指紋嚴格保密，采取了切實可行的保密措施，并且采集時征得了員工的同意，則不屬于違法行為。否則，就違反了憲法、民法通則等法律規(guī)定的人身自由權和隱私權。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎所有使用指紋考勤機的企業(yè)都未與員工簽訂保密協(xié)議。

　　“既然沒有保密協(xié)議，員工就有權拒絕指紋考勤。”為此，杜立元建議：“公司如果想規(guī)避上述風險，首先，公司應與員工簽個人信息保密協(xié)議，一則可以明確雙方在信息保密上的權利義務，二來可以明確征得員工對指紋采集和運用的同意。其次，采取有力措施保障指紋信息不外泄。”