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辦公室的同事關系，說來有點玄妙，日日與你相對的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競爭對手，前輩關于同事關系已經有好多告誡了，似乎你不得不步步設防，小心從事。可是，被網絡文化、新經濟浪潮灌溉的新新人類沖入了職場，同事規則悄悄地發生著變化。
享受新型同事關系
在it、媒體、律師所、網絡公司等聚集了高文化高素質青年人才的行業里，同事關系與過去相比已有了很大變化。同事間不再像過去那樣暗地里使絆子，不屑于用那些背后損人的花招，他們關心的是怎樣才能通過最佳的合作達到資源的最好組合，帶來最多的效益。不僅在工作上這樣，在生活上也是如此，他們認為這種新型的同事關系是互動互惠的。
如果你是一個已身置這些職場或是準備投入其中的白領，對這種新的“游戲規則”就要更多的了解，才能與他們和諧相處，并從中享受這樣的同事關系所帶來的好處和樂趣。
規則一
透明競爭不玩陰招
對于老板來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，采用的是透明的競爭機制，而任人唯親或拉幫結派則是大忌。
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。
許多的新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合，然后盡管施展你的才華，在透明競爭中求發展。
規則二
個人喜惡勿入職場
你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因為你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”。要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，在辦公室的處境就大大不妙了。相反的，你的包容則會贏得他們對你的尊重與支持。
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