記者提問：近年來，我市大力發展高新技術產業，諸多中小型企業加快了轉型升級步伐，對于技能人才的需求量出現了明顯增加，技能型人才的供不應求也是導致企業“招技工難”的一個重要因素。請問，在滿足企業技能人才需求上有什么好的舉措？
陳文偉(市人社局副局長)答：(一)抓好技能人才的總體規劃。今年，重點抓好兩項工作，一是抓好《寧波市職業培訓條例》立法計劃的實施工作，將職業技能培訓工作納入法制軌道。二是擬定我市高技能人才“十三五”規劃，為今后一段時期我市高技能人才隊伍建設提供指導和遵循。
(二)全面落實培訓政策。全面落實各類群體的技能培訓補助政策，積極組織實施緊缺高技能人才崗位補貼、以師帶徒補貼和高技能人才實訓補貼，加大高校畢業生就業技能培訓力度，推進企業職工崗位大練兵、大比武活動，全面提高全體勞動者職業技能水平。
(三)抓好技能人才培養工作。實施高技能人才引領領計劃，加大高技能領軍人才引進工作力度。采取政府、院校、企業三方聯手方式，加快企業青年技術工人培養。結合我市緊缺高技能人才崗位目錄的調整與發布，通過公開招標形式，實施緊缺高技能人才培訓計劃。
(四)抓好技能人才評價激勵工作。做好2015年度優秀高技能人才的評選表彰工作。突出抓好企業技能人才自主評價，積極探索企業自主評價有效方法途徑，加快新職業(工種)標準、職業培訓包開發，推動企業行業加快技能人才培養。
(五)創新推進職業技能大賽。組織開展第二屆“技能之星”職業技能電視大賽，大力營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好社會氛圍，引導更多的勞動者走技能成才之路。
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