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市委組織部
一、開展本次競爭性選拔干部工作的考慮
加大競爭性選拔干部工作力度，是中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》和省委《實施意見》的明確要求。今年開展競爭性選拔工作主要基于三方面考慮：第一，是加強領導班子和領導干部隊伍建設、順利實現省市黨代會目標任務的需要。這次競爭性選拔干部工作是在全市順利完成集中換屆之后進行的。通過競爭性選拔，擇優充實一批高素質干部到各級領導班子，競崗交流一批中層業務骨干，儲備培養一批年輕后備力量，為實現“兩個基本”和“四好示范區”目標建設提供堅強組織保障。第二，是以更寬視野發現人才、選用干部的需要。以競爭性方式選拔干部，有利于打破身份壁壘，在更大范圍內發現“好苗子”，在相互競爭中選出“好干部”，讓更多優秀人才脫穎而出、用在當時。第三，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的需要。民意調查顯示，競爭性選拔連續4年被評為干部人事制度改革最有成效的舉措。因此，要加大競爭性選拔干部力度，不斷推進工作常態化、制度化，不斷提高選人用人公信度和群眾滿意度。
二、本次競爭性選拔干部工作的主要特點
本次競爭性選拔共推出126個職位，是我市歷次競爭性選拔中職位最多、規模最大的一次。本次競爭性選拔充分吸收往年經驗并繼續探索創新，進一步完善考試考才、考核考德、考察考績選拔方式，主要有四個特點：第一，堅持多層聯動，推進常態競爭。實施市縣兩級聯合競選，并做到“四統四分”，即統一組織領導、統一動員部署、統一時間要求、統一筆試命題，分別推薦報名、分別面試、分別組織考察、分別決定任用。通過公開選拔、跨部門競爭上崗、公開遴選三種方式，分別選拔市管及縣(市)區委管理領導干部、市直及縣(市)區直屬單位中層干部、市級機關優秀年輕公務員等三類人才。第二，堅持規范統一，確保公平競爭。加強職位分析，制定職位說明書，明確崗位職責和能力要求，并以“學過、管過、干過”原則，合理界定資格條件。同時，統籌設定職位資格條件，做到“兩個統一”，即本次選拔與往年選拔條件設置相對統一、各縣(市)區之間同類職位條件設置相對統一。在此基礎上，努力突破身份壁壘，疏通不同單位不同領域干部交流渠道，不僅面向黨政機關干部選拔，還面向企事業單位包括新經濟組織、新社會組織人員選拔；縣(市)區委管理的絕大部分崗位不限于本地，市委管理的部分崗位還面向全省、全國選拔，確保讓更多人才參與競爭。第三，堅持人崗相適，體現擇優競爭。突出“干什么、考什么”，強化對考生實際工作能力的測試。突出德的評價，圍繞干部對待是與非、公與私、真與假、實與虛的態度和行為，完善德行考評指標，進一步提高德的考核針對性、實效性。突出人崗相適度評價，圍繞群眾基礎、德的表現、人選成熟度、崗位相適性等方面，對考察人選進行“四看四比較”，確保真正選出品德好、才能好、實績好、口碑好的“四好”干部。第四，堅持公平公正、實現陽光競爭。堅持全程公開，全程監督，媒體全程介入，使競爭在陽光下運行，從而贏得公信、獲得公認。
三、本次競爭性選拔干部工作的總體安排
這次競爭性選拔的目標職位、選拔范圍、資格條件等在《浙江日報》、《寧波日報》、東方黨建網、中國寧波網和寧波考試網等媒體、網站公告。根據安排，整項工作從7月上旬啟動，至8月中旬基本結束。具體分7個環節進行：一是宣傳發動。二是推薦報名和資格初審。推薦報名采取組織推薦、個人自薦相結合的形式，資格初審按照職位管理權限進行。三是筆試。7月28日全市統一組織。四是資格復審和面試。面試前對入闈人員進行資格復審。面試按干部管理權限分級組織實施，時間安排在8月上旬。五是組織考察和人崗位相適度評價。按干部管理權限對考察人選進行全面考察，其中對市管領導職位考察人選還要進行人崗相適度評價。六是決定任用。按干部管理權限由黨委(黨組)討論決定。如目標職位確無合適人選的，可以決定該目標職位人選空缺。七是公布結果。
四、本次競爭性選拔干部工作的報名組織和報名條件
報名主要有組織推薦報名和個人自薦報名兩種途徑，市委管理領導職位的組織推薦由各縣(市)區、市直單位和部省屬駐甬單位黨委(黨組)負責。報名主要采取網上報名、現場確認和網上報名、資格初審等兩種方式，其中市委管理領導職位和縣(市)區委管理領導職位采取網上報名、現場確認方式，跨部門競爭上崗職位和面向基層遴選公務員職位原則上采取網上報名、資格初審方式。每位報考者只能選報一個職位。
這次競爭性選拔各類職位的報考資格條件，嚴格按照《公務員法》、《干部任用條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《公務員調任規定(試行)》等有關規定設置。根據職位實際，對報考人員的年齡、文化程度、專業背景、從業經歷和執業資格等進行有針對性設定。對受過刑事處罰的、處于黨紀政紀處分所規定的提拔使用限制期內的、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的和2007年以來年度考核基本稱職及以下或不合格等次的人員，不受理報名。
五、保證競爭性選拔干部工作公平公正、公開透明的主要舉措
主要采取三方面措施：一是做到“七公開”。通過市級主要新聞媒體、網站和組織工作官方微博等，做到工作方案、推薦報名、資格審查、筆試、面試、考察、決定任用等情況向全社會“七公開”。二是實行大評委制。對命題人員、面試評委實行封閉式管理，在此基礎上，探索實行大評委制，邀請職位所在單位、系統的干部群眾、相關領域的“兩代表一委員”和服務對象擔任面試評委，并對考生面試實行全程錄音。三是全方位監督。建立由市和縣(市)區紀檢監察部門等有關人員組成的監督組，對試卷命題、保管押送和筆試閱卷、成績錄入等重要環節進行監督。設立監督電話，對群眾反映的問題以及舉報、申訴等，將認真查處、及時答復。同時，邀請新聞媒體等對競爭性選拔進行全程跟蹤監督，確保競爭性選拔工作公開、公平、公正。
編輯： 賴小惠糾錯：171964650@qq.com
