院士的易地安家補助費由25萬元提高到100萬元、引進的各類人才參加住房貨幣化分配可實行一次性住房補貼、人才服務期制度將推行……日前從浙江省寧波市人事局傳來消息，經過兩年醞釀，寧波出臺《〈關于大力引進人才和智力實施辦法〉的補充意見》，采取了許多“特優”措施：

　　——家屬可隨遷落戶。引進人才到寧波市中心城區工作的，其配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母，允許隨其本人在合法固定住所(不受住房面積限制)落戶。引進人才到市屬各縣(市)工作的，在市中心城區安排合法固定住所(人均住房建筑面積達到18平方米)，允許本人及其實際居住在該住宅內的配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母落戶。

　　——博士后工作補助提高。寧波現有博士后工作站每招收1名博士后研究人員，在博士后在站兩年期間，市和縣(市)、區財政按稅收隸屬關系每年給予2萬元經費資助。在寧波的博士后，研究期滿出站后，留在寧波工作的，在辦理正式調入手續后，由市和縣(市)、區財政按稅收隸屬關系給予10萬元的一次性補助。

　　——住房貨幣化分配可享受一次性補貼。《補充意見》對引進的各類人才享受住房面積標準作出了調整。其中兩院院士由160平方米提高到200平方米、國內有知名度的高級專家由120平方米提高到135平方米、正高級職稱人員由110平方米提高到115平方米，博士和副高級職稱人員90平方米、碩士研究生80平方米。引進單位可按照寧波市區住房貨幣化分配政策規定，優先發給其一次性住房補貼。

　　據新華網報道，此外，對在1999年1月1日后參加工作的(即寧波市貨幣分房政策中所稱的“新職工”)引進人才，其參加寧波市區住房貨幣化分配可由本人選擇，即可實行一次性住房補貼，也可實行住房公積金補貼。

　　——院士安家補助高達100萬元。從外地引進到寧波，需在寧波安家落戶的高層次人才，易地安家補助標準作出調整，其中兩院院士由25萬元提高到100萬元，國內有知名度的高級專家20萬元，教授或博士15萬元。如夫妻雙方同時引進，且都屬易地安家補助享受對象的，可按補助標準就高享受。

　　——高層次人才子女優惠照顧入學。符合引進對象的各類人才，其子女就學除按地段就近入學外，市教育部門在海曙、江東、江北三區還各指定一所初中和小學，用于解決市本級單位引進的副教授(副高級)及以上職稱或碩士及以上學位人才的子女就學。市本級單位具有教授(正高級)職稱或博士學位的人才，其子女要求在市區地段外小學或初中借讀，如果被借讀小學和市直屬公辦初中學額許可，三區和市教育部門將優先照顧安排。有突出貢獻的高級專家，如兩院院士，國家和省級突出貢獻專家，國務院特殊津貼專家，國家、省和副省級城市政府重獎專家，國家“百千萬工程”一、二層次人才，國家級科研課題、實驗室學術技術帶頭人，國家級、省級功勛教師等，其子女就學將給予特殊照顧。

　　——人才簽約一次簽5年。此次《補充意見》提出了人才服務期制度。對領取財政性補助的引進人才提出了在甬服務期的規定：出站博士后(在站為兩年)在甬工作應簽3年的服務期協議；領取一次性住房補貼服務期為5年；享受財政撥付的易地安家補助費服務期為5年。如引進人才在服務期內調離寧波市，則按其不足服務期的月數，根據協議按每月遞減比例將補助費余額收回退還財政。