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     1.勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴；

     2.投訴人應當向屬于勞動保障行政部門管轄并在勞動保障監察職權范圍內的監察機構遞交投訴文書，書寫有困難的，可由勞動保障部門接待人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字；

    3.投訴人須持本人身份證等有效證件，如實提供姓名、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式；

    4.投訴人須明確提供被投訴單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及合法權益受到侵害的事實等基本情況（時間、過程、結果，以及必要的證據材料）和投訴請求的事項；

    5.因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，推薦的代表最多不超過5人；

    6.違反勞動保障法律、法規和規章的行為在2年內未被發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；

    7.投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：

（1）投訴事項不屬于勞動保障監察范圍的；

（2）投訴人不提供被投訴人的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的；

（3）投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁，或者已經提起訴訟的。