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為加大人才引進儲備力度，鼓勵高校畢業生到企業工作，更好地滿足用人單位的需求，使規模企業和緊缺專業畢業生實現順利對接，近日，慈溪市啟動2011屆選拔高校畢業生到企業工作。
本次選拔對象為2011屆緊缺專業全日制普通高校本科及以上學歷畢業生。7月1日至7月26日，該市年銷售額在1000萬元以上的非公有制企業可通過“慈溪人才網”申報需求計劃，經市人事局審核、綜合平衡后，確定各企業招聘計劃；高校畢業生可在8月1日—30日登陸“慈溪人才網”報名，并經網上對接、雙向選擇等環節，決定擬聘用畢業生。
慈溪市從2008年開始，實施了“千名高校畢業生儲備計劃”，制定出臺了《慈溪市選拔高校畢業生到企業工作實施辦法（試行）》，今年根據《慈溪市新一輪企業人才儲備計劃實施意見》等文件精神，繼續加大補助力度。全市對選拔聘用畢業生實行2年管理期。在管理期內，養老、醫療、失業等社會保險費用個人負擔部分由市財政按每人每年不超過2000元標準給予補助；實施政府津貼補助，其中博士研究生學歷每人每月4000元，碩士研究生學歷每人每月2000元，國家“211工程”重點高校第一批錄取的本科畢業生每人每月1000元，其他本科學歷畢業生每人每月500元，每滿一年，經考核合格，一次性發放，所需經費由市財政負擔。管理期內，經雙方協商同意，可以提前解除合同，并報市人才服務中心備案，未滿一年管理期的畢業生不享受上述政策。管理期滿后，經雙方協商，可以續聘，但不再納入全市統一管理范圍。
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