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為貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招考原則，規(guī)范面試工作程序，保證新聘用人員的基本素質(zhì)，特制定本辦法。
一、面試組織
本次面試工作，在市人事局、市城管局具體指導(dǎo)下進(jìn)行。報考市直屬大隊的，由市城管局組織；報考區(qū)執(zhí)法大隊的由當(dāng)?shù)厝耸戮謺枪芫纸M織。
1、建立面試考評委員會。評委會一般由7人組成，其中主考1人，評委6人。根據(jù)本次招聘情況，每個招聘區(qū)設(shè)1個評委會。市直屬大隊評委會由市人事局派出4名，市城管局和市城管執(zhí)法大隊派出3名組成；其余各區(qū)評委會成員由市統(tǒng)一派遣3名(其中市人事局2名，市城管局1名)，當(dāng)?shù)厝耸戮帧⒊枪芫指髋?名組成。主考一般由當(dāng)?shù)厝耸虏块T領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任(直屬大隊考區(qū)由市城管局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任)。面試具體時間、地點及聯(lián)絡(luò)員情況，務(wù)必于9月16日前書面?zhèn)魉褪腥耸戮止珓?wù)員管理處。
2、主考職責(zé)。(1)召集評委，明確各自職責(zé)范圍；(2)統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)；(3)掌握面試時間，向應(yīng)試者提問； (4)對應(yīng)試者面試情況進(jìn)行打分。
3、評委職責(zé)。主要是對應(yīng)試者面試情況進(jìn)行打分。用人單位的評委(部門領(lǐng)導(dǎo))認(rèn)為在確有必要的情況下，經(jīng)主考同意，可以對應(yīng)試者提1-2個問題。
4、每個評委會配備監(jiān)督員、計分員、復(fù)核員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人。監(jiān)督員由所在地紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志擔(dān)任。計分員、復(fù)核員、聯(lián)絡(luò)員一般由從事組織人事工作的同志擔(dān)任。監(jiān)督員主要職責(zé)：對面試及評分進(jìn)行監(jiān)督公證，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)場糾正。
計分員主要職責(zé)：(1)發(fā)放、回收、驗核評分單；(2)計算匯總評分成績。 復(fù)核員主要職責(zé)：(1)復(fù)核評分成績；(2)向評委報告評分結(jié)果；(3)負(fù)責(zé)面試成績登記匯總及上報�！÷�(lián)絡(luò)員主要職責(zé)：(1)領(lǐng)取并回收面試試卷；(2)維護(hù)試場秩序；(3)聯(lián)絡(luò)應(yīng)試者；(4)完成主考交辦的其他事項。
二、面試對象 根據(jù)全市統(tǒng)一劃定的最低聘用控制分?jǐn)?shù)線，從高分到低分，按各單位及男、女指標(biāo)數(shù)的規(guī)定比例，確定面試對象(不足規(guī)定比例的按實際人數(shù))，并經(jīng)資格復(fù)審合格。
三、面試試題、方法和面試時間
1、面試試題。面試試題由市統(tǒng)一命題，每半天一套。
2、面試方法。面試主要采用必答和提問相結(jié)合的辦法。面試結(jié)果作為計入面試成績的唯一依據(jù)。
3、面試時間。根據(jù)人數(shù)合理確定。全市統(tǒng)一為9月25日。上午8:30開始，下午1:00開始。
北侖區(qū)于面試前一天(9月24日)下午3:00、鎮(zhèn)海區(qū)于9月25日上午9:00到市考試中心指定地點領(lǐng)取面試試題；其余各區(qū)由聯(lián)絡(luò)員、計分員各1人，在面試前45分鐘到指定地點領(lǐng)取面試試題。必須切實做好試題的保管保密工作。
四、面試程序
1、面試前30分鐘，應(yīng)試者應(yīng)集中在候考室，評委會委托聯(lián)絡(luò)員向應(yīng)試者宣布面試須知，并由聯(lián)絡(luò)員組織應(yīng)試者按報考單位抽簽確定面試順序。
2、面試由評委會按抽簽順序?qū)?yīng)試者逐個進(jìn)行測評。每半天為一個單元，每個單元統(tǒng)一使用一套試卷。第一位應(yīng)試者進(jìn)入面試室就坐后，聯(lián)絡(luò)員將面試題袋交考生檢查，確認(rèn)密封完好后由主考當(dāng)場啟封。應(yīng)試者拿到試題后，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然后連續(xù)回答所有問題�；卮饐栴}一般應(yīng)用普通話。面試時間每人掌握在15分鐘以內(nèi)。主考和用人單位評委可視應(yīng)試者答題情況，在應(yīng)試者回答完全部試題后，決定是否提問。
3、每個應(yīng)試者結(jié)束面試后，應(yīng)將試卷放在桌上，退坐一旁，等候主考官當(dāng)場告知面試成績。各評委對應(yīng)試者的面試情況進(jìn)行獨立打分(打分時不出現(xiàn)小數(shù)點)，并在評分單(見附件2)上寫明應(yīng)試者序號、日期和評委姓名后，由計分員收集匯總統(tǒng)計。
4、評分單一經(jīng)交給計分員后，評委不得再更改分?jǐn)?shù)。如計分員發(fā)現(xiàn)評分單上各項小分相加之和與總分不符時，應(yīng)立即向主考報告，再由打分的評委更改總分，并在更改處簽名。
5、每個應(yīng)試者的面試成績，為評委打分的平均值(去掉一個最高分和一個最低分)，由計分員計算、復(fù)核員審核。
為了統(tǒng)一打分標(biāo)準(zhǔn)，在9月25日上午，各評委對前3位應(yīng)試者的打分可以獨立進(jìn)行平衡、修改，以基本統(tǒng)一個人評分標(biāo)準(zhǔn)。待前3位應(yīng)試者的評分完畢后，統(tǒng)一交計分員。從第4位應(yīng)試者開始，每位評委需當(dāng)場打分，不再進(jìn)行平衡。
前3位應(yīng)試者面試結(jié)束后到統(tǒng)一安排的休息室(與尚未面試者分離)等候。待這3位應(yīng)試者的面試成績計算完成后，再逐一回到考場由主考當(dāng)面告知面試成績。第4位應(yīng)試者的面試成績，待第5位應(yīng)試者面試結(jié)束后，由主考當(dāng)面告知。以此類推。
每半天面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績匯總表(見附件3)填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場密封，妥善保管。待面試工作全部結(jié)束后，即送面試成績匯總處(市人事考試中心)。
五、面試評分
面試主要測試應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、分析能力、反應(yīng)能力、回答問題的準(zhǔn)確性、求實精神、舉止儀表等內(nèi)容。面試成績按百分制計，不足60分者淘汰(評分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見附件4)，每個評委應(yīng)按照面試要求和評分標(biāo)準(zhǔn)，堅持實事求是和公正、平等的原則評分，不得徇私情，也不得受應(yīng)試者的學(xué)歷、經(jīng)歷、社會關(guān)系等因素的影響。
六、面試考務(wù)
面試考務(wù)工作由當(dāng)?shù)厝耸�、城管部門負(fù)責(zé)。
面試時，各地要將應(yīng)試者集中在候考室，由聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一管理，要求考生關(guān)閉所有的通訊工具，集中保管。根據(jù)抽簽順序由聯(lián)絡(luò)員逐個引導(dǎo)進(jìn)入面試考場。候考室與考場之間應(yīng)保持一定距離，以免相互干擾。考生面試結(jié)束后，不準(zhǔn)再進(jìn)入候考室。
七、面試紀(jì)律
1、評委、計分員、復(fù)核員及聯(lián)絡(luò)員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得透露面試題目；面試成績正式公布前不得將面試成績向外透露；不得透露某個評委對應(yīng)試者的具體打分；不得打聽與己工作無關(guān)的情況。
2、應(yīng)試者必須按照面試規(guī)定的程序進(jìn)行面試，遵守面試紀(jì)律，不得拉關(guān)系，走后門。遲到的考生作自動放棄處理。
3、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對涉及與應(yīng)試者有親屬關(guān)系的，必須實行回避。凡違反上述面試紀(jì)律的，要認(rèn)真追查，嚴(yán)肅處理，直至必要的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
八、搞好面試的幾點要求
1、必須營造一個有利于應(yīng)試者充分發(fā)揮才能的面試環(huán)境。評委要以平等親切熱情的態(tài)度對待應(yīng)試者，盡量使氣氛寬松和諧，以消除應(yīng)試者的緊張心理。應(yīng)試者在答題過程中，遇到不能全面回答或延誤時間時，允許主考或在主考同意下評委適當(dāng)提示，但打分時各評委應(yīng)酌情減分。
2、必須堅持機(jī)會均等原則。每個應(yīng)試者的答題時間，一般不得超過15分鐘。
3、必須堅持獨立打分的原則。在打分過程中，評委之間不得互相聯(lián)絡(luò)，也不得對應(yīng)試者進(jìn)行評論，以免影響打分質(zhì)量。
4、面試結(jié)束后，所有下發(fā)試題及答案必須全數(shù)收回交市人事考試中心，不得復(fù)印留存。面試成績公布時，同時公布舉報電話。
寧波 市人 事局 寧波市城市管理行政執(zhí)法局
二○○七年九月十日
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